仕事を退職した後の手続き!会社辞めたのに離職票が届いてない編

どうもシンジです|ω・`)ノ ヤァ

いつもご覧いただきありがとうございます

僕は7月31日付で会社をやめました

で、8月1日に本社にて手続きをしました

さて、退職後は健康保険の手続き等が必要なので

とりあえず説明聞きがてら役場に行ったのです

保険の切り替えには離職票とか認印とかetc…

が必要だよお姉さんに優しくいわれましたが、

あれ?

そういえば離職票ってまだ届いてないし

失業の報告も行けてないぜ

あ、これまずくね?ってことに気づく←今ここ

世間はお盆シーズンに入ってしまい

会社も休みのようですが

総務はやることもせずに休みに入ったってことかい??

はぁ、、

やっちまった 日産

退職者の生活をぶっちぎれ 日産

そんな感じです

ここまでされるとはね☆

もう日産は信用しません(#・∀・)ムカッ!!

連休に入ることがわかってるなら

その前に届くように手続きしろよって話で

退職時のこともそうだし今現在もそうだし

駄目です

イライラぶつけてすんません(;´Д`)

しかし自分が選んだ選択の結果です

受け入れて、次の手次の手で行くしかありません

対策を考える!

まずはなるべく早くハロワに行って

会社が退職手続きしているか?

されているなら離職票の再発行してもらいます

(本人の紛失ということなら

すぐに発行してくれるらしい)

そしてとっとと全ての手続きしてきます

調べてみるとこういった案件は結構あるみたいで

結構お困りの声と対処の方法が上がっていました

まぁ会社を離れた人間に優しくする必要もないわな

ってことだとは思いますが

一社会人として仕事ぐらいきっちりやってほしいです

健康保険は10日で手続きしなければ

一応違反になるらしいですからね

罰則もないみたいですが

とりあえず会社とはこんなもんです

困ったときに社員を助けてはくれないですし

やることもまともにやってくれません

なので、これから会社をやめることがある方は

しっかり退職前に下調べをして

段取りを付けて、堂々と言うことは言って退職しましょう!

有給休暇の消化と買い取り

有給休暇は消化しましょう!

無理ならば、有給休暇の買い取りを打診します

買い取りは本来、法律的に無理らしいですが

退職時には可能になるそうです

ただ買い取りしてくれるかどうかは

会社の考え方次第なので要相談です

まぁこれは交渉のコマですよね

もちろん有給休暇の消化は本来可能です

会社は拒むことが多いでしょうが

しっかりとこちらで引き継ぎなどをして

迷惑の掛からない段取りと

有給休暇消化日数をしっかり計算して

退職日を決めて、実行し、

認められないなら労働組合、もしくは労基に相談です

それは正しい権利です

ことの発端の離職票

これもしっかりと退職時に会社と話をして

いつまでに必要ということを決めましょう!

でないといつまでたっても送られてこないこともあります

これがないと本当に転職にしても休暇を取るにしても

のっぴきならない状況になりますので非常に大事です

というわけで現時点での退職から感じたことをまとめました

参考になる人がいてくれれば幸いです

絶対に会社は個人を守ってはくれません

弱気な態度ではなく、強固な態度で

交渉していきましょう

なぁに、バックには労基という強い味方がいます

奴らには会社はかないません

トカゲのしっぽを切るような

感じになるかもしれませんが

何人もがやればそのうち身体がなくなります

ではまた!

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